Die Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors HCM

Der Pfad für die SAP HCM-Transformation

Mit SAP HCM haben Unternehmen die Personalverwaltung revolutioniert. HR-Kernfunktionen wie Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement wurden in einer integrierten Plattform zusammengeführt. Nun öffnet die anstehende Modernisierung der HR-Systeme die Tür zu einer personalisierten, mitarbeiterzentrierten Erfahrung. SAP SuccessFactors HCM bietet durch die Nutzung von Technologien wie Machine Learning (ML) und Künstlicher Intelligenz (KI) in Verbindung mit Basisfunktionen wie etwa Personalstamm und Organisationsmanagement smarte HR-Lösungen, die die individuellen Bedürfnisse und Ziele jedes Mitarbeiters abbilden und ihm helfen, seine Aufgaben leichter zu erledigen.

Von SAP HCM zu SAP SuccessFactors HCM führen unterschiedliche Transformationspfade. SAP empfiehlt in den eigenen Szenarien in der Regel die Weiterentwicklung der HR-Systeme in Richtung Cloud. Grundsätzlich ist es möglich, ein in die Jahre gekommenes SAP HCM auch auf die On-Premises-Edition von SAP HCM for SAP HCM for H4S4 zu migrieren. Für die meisten Fälle empfiehlt SAP allerdings mit Blick auf die Betriebskosten die Migration auf in in der Private Cloud betriebenes SAP HCM for S/4HANA oder gleich den Einsatz von SAP SuccessFactors HCM.

Oft reichen bereits die SAP SuccessFactors-Module Employee Central, Employee Central Payroll und Time Tracking aus, um ein zeitgemäßes HR-Basissystem aufzubauen. Der Umzug in die Cloud erlaubt es, HR-Lösungen aufzubauen, die einfach zu bedienen sind, wenig Ressourcen in der Betreeung benötigen und sich flexibel an die Gegebenheiten eines Unternehmens anpassen lassen. Gleichzeitig ermöglichen sie HR-Profis die Nutzung neuester technologischer Innovationen etwa aus Bereichen wie den Einsatz von KI im HR.

Wegen dieser Vorteile stehen wir voll hinter der Empfehlung von SAP, im Idealfall bei der Modernisierung des Personalwesens das alte SAP HCM durch SAP SuccessFactors HCM abzulösen und haben unser Beratungsangebot genau auf diesen Transformationspfad hin abgestimmt.

Moderne HR-Systeme wie SAP SuccessFactors HCM spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen. Sie bieten Technologien und Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, die Employee Experience zu verbessern, Talente effektiv zu managen und sich an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen.

SAP SuccessFactors: Der Umstieg zahlt sich aus

Die SAP HCM-Experten und SAP SuccessFactors-Berater von Centric unterstützen Kunden beim Übergang hin zu SAP SuccessFactors, inklusive der Auswahl der passenden SuccessFactors-Module wie Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development und Compensation.

Im September 2022 befragte SAP 177 Unternehmen, die SAP SuccessFactors eingeführt haben. DIe Befragten berichteten von einer Reihe von Vorteilen, die sie realisieren konnten.

• 90 % der von SAP befragten Anwenderunternehmen geben an, dass die Qualität der Mitarbeiter- und Organisationsdaten gestiegen ist.
• Jedes sechste der befragten Unternehmen (16%) gibt an, dass die Mitarbeiter-Fluktuation gesunken ist.
• 37 % der Unternehmen berichten, dass sich die Zeit, um offene Positionen zu besetzen, reduziert hat.
• Mehr als die Hälfte (53%) berichtet von schnelleren Prozessen im Personalwesen.
• 28 % konnten die Kosten bei der Verwaltung und Unterstützung von HR- oder IT-Prozessen senken.

SAP SuccessFactors HCM bietet eine End-to-End-Lösung, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt, von der Rekrutierung über die Onboarding-Phase bis hin zur Weiterentwicklung und Bindung. Dies ermöglicht Unternehmen, eine konsistente und positive Erfahrung für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Routineaufgaben können automatisiert werden, wodurch HR-Teams mehr Zeit für strategische Initiativen haben. Dies kann dazu beitragen, Prozesse zu optimieren und das Arbeitsleben im positiven Sinne umzugestalten.

Produktivität und Engagement steigen: Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen und die über ein zeitgemäßes HR-System die notwendigen Ressourcen und Unterstützung für ihre Aufgaben, sind produktiver und engagierter. Eine positive Employee Experience kann dazu führen, dass Mitarbeiter über sich hinaus wachsen.