Digitale HR-Lösungen einführen und ausbauen - schnell und sicher

Unsere Stärke: HR-Dokumentenprozesse

Unser Alleinstellungsmerkmal im digitalen HR-Bereich ist unsere Expertise in SAP SuccessFactors und unsere Know-how im Bereich der HR-Dokumente. Diese Dokumente stehen im Mittelpunkt der Arbeit von HR-Abteilungen, da sie die Grundlage für fast alle HR-Prozesse bilden. Von der Einstellung über die Leistungsbeurteilung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Compliance – Dokumente sind die tragenden Säulen, die diese Prozesse stützen.

Um Dokumentenprozesse zu digitalisieren haben wir exzellente Dokumentenlösungen wie die Digitale Personalakte, den Document Builder zur Erstellung neuer Dokumente, die Digitale Entgeltakte oder unseren Zeugnisgenerator entwickelt. Mithilfe unserers Know-how beim Aufbau digitaler HR-Services setzen wir erfolgreich in vielen Projekten einen Schwerpunkt auf digitale HR-Dokumentenprozesse.

Unser Vorgehen: Best Practices im Blick

Durch den Fokus auf die Digitalisierung von HR-Dokumenten legen Sie den Grundstein für eine sichere und zukunftsorientierte HR-Praxis. Wir arbeiten gemeinsam nicht nur an technologischen Optimierungen, sondern entwickeln unter anderem durch den Einsatz von Self-Services oder Automatisierung eine neue Art und Weise, wie HR-Abteilungen funktionieren.

Dank unseres Best Practice-Ansatzes können wir die Umsetzungszeit verkürzen und Kosten sparen. Durch die Kombination von branchenspezifischem Wissen mit den neuesten SAP-Technologien sind wir in der Lage, vielfach erprobte Lösungen zu bieten, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Unsere Ausrichtung auf den SAP Best Practice-Ansatz ist ein Versprechen für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation, das wir bei jedem Projekt einhalten.

Was ist SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors ist eine führende Cloud-basierte Human Capital Management (HCM)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu optimieren, von der Talentakquise bis zur Mitarbeiterentwicklung.

Wie unterscheidet sich SAP SuccessFactors von anderen HR-Management-Systemen auf dem Markt?

SAP SuccessFactors bietet eine umfassende Suite von Modulen und Funktionen, die speziell entwickelt wurden, um den heutigen Anforderungen von Unternehmen gerecht zu werden. Es kombiniert Benutzerfreundlichkeit mit fortschrittlichen Analysefunktionen und Integration in andere SAP-Produkte.

Welche Hauptmodule und Funktionen bietet SAP SuccessFactors?

Zu den Hauptmodulen gehören: Employee Central (Stammdatenverwaltung), Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation & Variable Pay, Succession & Development, People Analytics.

Wie unterstützt SuccessFactors den Mittelstand?

SuccessFactors bietet skalierbare Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen des Mittelstands zugeschnitten sind. Es ermöglicht mittelständischen Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre HR-Prozesse effizient zu gestalten.

Ist SAP SuccessFactors für Unternehmen jeder Größe geeignet, von Start-ups bis zu Großunternehmen?

Ja, SAP SuccessFactors bietet Lösungen für Unternehmen aller Größen, von kleinen Start-ups bis zu multinationalen Konzernen.

Wie unterstützt SAP SuccessFactors die Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien?

SAP SuccessFactors verfügt über umfangreiche Sicherheits- und Compliance-Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, lokale und internationale Datenschutzstandards einzuhalten.

Kann SAP SuccessFactors in bestehende Systeme und Anwendungen integriert werden?

Ja, SAP SuccessFactors bietet flexible Integrationsmöglichkeiten, um sich nahtlos in bestehende IT-Landschaften einzufügen.

Wie unterstützt Centric Unternehmen bei der Implementierung von SAP SuccessFactors?

Centric bietet umfassende Beratungs- und Implementierungsdienstleistungen, um sicherzustellen, dass SAP SuccessFactors optimal zu den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Ist SAP SuccessFactors für mittelständische Unternehmen finanzierbar?

Ja, SAP SuccessFactors bietet verschiedene Preisoptionen, die auf die Bedürfnisse und das Budget von mittelständischen Unternehmen zugeschnitten sind.

Wie schnell kann SAP SuccessFactors in meinem Unternehmen implementiert werden?

Die Implementierungszeit variiert, abhängig von den spezifischen Anforderungen und der Größe des Unternehmens. Centric arbeitet eng mit Kunden zusammen, um einen reibungslosen und zeitnahen Implementierungsprozess zu gewährleisten.

Wie kann SAP SuccessFactors Unternehmen helfen, Talentakquise und -bindung zu verbessern?

Mit fortschrittlichen Recruiting- und Onboarding-Werkzeugen, Performance-Management-Systemen und Lernplattformen unterstützt SAP SuccessFactors Unternehmen dabei, Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Bietet SAP SuccessFactors Lösungen für globale Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften?

Ja, SAP SuccessFactors bietet Lösungen, die speziell für multinationale Unternehmen entwickelt wurden, um HR-Prozesse über verschiedene Standorte und Regionen hinweg zu standardisieren und zu optimieren.

Kann ich SAP SuccessFactors an die spezifischen Bedürfnisse und Prozesse meines Unternehmens anpassen?

Ja, SAP SuccessFactors kann an die einzigartigen Anforderungen jedes Unternehmens angepasst werden.

Wie unterstützt SAP SuccessFactors die Mitarbeiterentwicklung und -schulung?

Mit dem Lernmanagementsystem und den Performance-Management-Tools von SAP SuccessFactors können Unternehmen individuelle Entwicklungspläne erstellen und ihre Mitarbeiter kontinuierlich schulen und fördern.

Welche Analyse- und Berichtsfunktionen bietet SAP SuccessFactors, um HR-Metriken und -Performance zu messen?

SAP SuccessFactors bietet fortschrittliche Analysewerkzeuge und Dashboards, die HR-Teams dabei unterstützen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die Performance ihrer HR-Initiativen zu messen.

Wie kann SAP SuccessFactors die Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen steigern?

Durch verbesserte HR-Prozesse, kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie fortschrittliche Analysetools kann SAP SuccessFactors dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen.