Mensen maken technologie
Centric voert een personeelsbeleid dat streeft naar een optimale balans tussen werk en privé. Iedereen is welkom bij Centric en krijgt gelijke kansen. Centric wil nog meer vrouwen op management en directieposities. Het beleid van Centric ten aanzien van werkende ouders heeft Centric in 2009 een nominatie voor de LOF-Award opgeleverd. Centric vindt dat medewerkers die de ruimte krijgen om zichzelf te zijn, de beste bijdragen leveren.
De kernwaarden van Centric borgen in belangrijke mate de cultuur van respect, nuchterheid en goed werk willen leveren. Medewerkers worden aangemoedigd om door te groeien, waarbij de prestaties van de medewerkers zwaarder tellen dan de diploma’s.
Centric wil bij blijven dragen aan de Nederlandse kenniseconomie en kiest er daarom uitdrukkelijk niet voor om onderdelen te verplaatsen naar lage lonen landen.Kennis moet zo lang mogelijk voor de organisatie behouden blijven en Centric streeft er naar om medewerkers ook na hun 65ste in dienst te houden.
Leveranciers zijn partners waar Centric met respect mee om gaat. Dat uit zich onder andere in ons beleid om alle facturen binnen de overeengekomen betalingstermijn te betalen. Uit leveranciersonderzoek blijkt dat dit ook gebeurt.
Transparantie is een randvoorwaarde voor maatschappelijk ondernemen. Klanten moeten weten waar zij met Centric aan toe zijn. Hiervoor hebben wij Melodies ontwikkeld waarbij klanten bij aanvang van het automatiseringtraject inzichtelijk hebben wat de investeringen voor de komende vijf jaar zijn, en niet meer voor verrassingen komen te staan.