Centric connect.engage.succeed

Centric HR & Payroll: totaaloplossing voor HR en payroll

U wilt dat uw medewerkers optimaal kunnen presteren en zo een meerwaarde bieden voor de organisatie. Door hen zelfstandiger en flexibeler hun werk te laten doen, dragen uw medewerkers zelf actief bij aan hun waarde voor de organisatie. Uw medewerkers wensen op hun beurt steeds meer zelfstandigheid en flexibiliteit.

Tegelijk verwacht de organisatie dat uw HR-afdeling bijdraagt aan het reduceren van de kosten. Hiervoor is het belangrijk dat u aansluit bij de bedrijfsdoelen en zich opstelt als businesspartner. Uw organisatie presteert beter als de processen geoptimaliseerd zijn en kan zich ook meer toeleggen op het primaire proces.

De HR-oplossing van Centric biedt al meer dan veertig jaar een betrouwbare geïntegreerde HR- en payrollapplicatie. De gestandaardiseerde software digitaliseert alle HR-processen. Ruim zestig procent van alle lokale overheden maakt gebruik van onze HR- en payrolloplossingen en dienstverlening.

Belangrijkste voordelen

  • moderne, flexibele eHRM-oplossing
  • naadloze integratie in uw ICT-landschap. Alle interne en externe koppelingen zijn standaard voorhanden
  • ervaren en uitstekend opgeleide consultants die u ondersteunen en adviseren
  • ook in de toekomst gegarandeerd aansluiting op nieuwe wet- en regelgeving, bijvoorbeeld Individueel Keuze Budget (IKB), nieuwe functionele eisen en technische ontwikkelingen
  • tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken in de cloud
  • onze oplossing voldoet aan alle informatiebeveiligingseisen

Speciaal voor lokale overheid

Wij kennen de lokale overheidsmarkt als geen ander, zodat onze kennis en expertise breder is dan HR en payroll alleen. Onze oplossing en dienstverlening sluiten dan ook optimaal aan bij uw wensen en eisen. Ook op andere taakvelden binnen lokale overheden zijn wij actief met onze oplossingen. Wij zorgen ervoor dat uw organisatie een nog beter presterende organisatie wordt.

Meer informatie

Kijk ook eens bij onze standaardsoftware voor HR.